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1、目的:为规范本公司各项培训,以提升员工专业素质,确保提高工作效率和工作质量。
2、范围:本公司所有员工的培训。
3、培训项目

入职前培训
 新进员工报到时,由管理部安排学习、了解公司基本概况、组织架构及主要领导成员介绍;公司的发展目标、企业精神及企业文化教育;职业道德、团队精神教育及相关的法律、法规知识;公司规章制度、员工行为准则、人事管理制度、KPI(或任务)考核讲解、财务管理的一般要求、新进人员注意事项等,并认识环境.
试用期培训
 新员工入职一周内,管理部按入职培训计划安排入职培训,培训时间为3天,由各部门经理或主管授课。主要培训内容为:工作流程、基本技能的培训、与各部门之间的配合,同时要安排到各部门(管理部、技术部、研究顾问部、业务部、财务部)了解公司基本运作和人员的熟悉。
员工在职培训: 
 按”年度培训计划”执行。
外部培训
 若工作需要须到外面参加培训的,由需求部门提出,管理部核实,报总经理审批后方可进行。
临时需求的培训
 由管理部负责安排执行。


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